岗位职责

1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；

2、制定、执行、监督和完善公司各项规章制度；

3、根据公司业务发展需求，制定招聘方案，及时满足各部门的用人需求；

4、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

6、根据公司业务需求制定并实施年度培训计划，调研和评估培训结果；

7、负责员工关系的管理，关注员工动态，妥善处理投诉和劳动纠纷，降低用工风险；

8、负责公司企业文化的进展及落地工作；

9、配合办公室主任完成其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业本科及以上学历，从事人事管理工作5年以上；

2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

3、熟悉各种办公软件，具有较强的文字写作能力；

4、语言表达、沟通协调能力强，解决问题能力突出；

5、有较强责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有科技行业工作经验优先。

福利待遇：双休，免费工作餐，五险，交补、话补、高温补助，年终奖、每年免费体检，优秀员工评优、旅游等。