管理公司员工人事档案资料并及时更新。
2.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、协助制订完善、 组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
任职资格:
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.两年以上人力资源工作经验;
3.良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受-定工作压力。 工作态度乐观积极,
良好的团队合作意识: