面试技巧
日期:2018-06-27 浏览 618

       篇一: 结构化面试十大实用技巧                                               

      从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析,以帮助考生高效备考。                                                                

    (一)全面展现坚定自信                                                                

    在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得事业单位面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。                                                                

    (二)恰当运用体态语言                                                                

    体态语言包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。                                                                

    (三)充分进行眼神交流                                                                

    面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。                                                                

    (四)认真审题                                                                                                                                    

    面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。                                                                

    (五)善举事例                                                                

    俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题,若用实事论据作为支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。                                                                

    有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中,曾经组织过一次旅游活动,在谈到组织活动时,一定要谈到活动组织的成功之处,活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生,可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等,在谈到组织活动时,最重要的是要谈到活动的举办是否成功,是否收到了预期的效果,在同学中的反响如何。                                                                

    (六)凸显个性                                                                

    面试试题具有开放性的特征,没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”,其实是大可不必的。如果众口一词,考官势必疲惫不堪,不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。中公教育专家提醒考生需要记住:试题也是有生命的,只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体,才能将题目鲜活、立体地呈现出来。                                                                

    就特质来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重;文弱内向的,则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真;稚嫩羞怯的,则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实;应届毕业生,可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式,考生要在发挥个性优势的同时,尽可能弥补自身的不足。                                                                

    (七)实事求是                                                                

    在回答面试官问题的时候,很多考生往往自作聪明,在自己的答案里用上太多的修饰,对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视,又常常不能自圆其说。在面试时“下套”,把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面,是如今面试的习惯做法,这时候如果你只是一味迎合,很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘并结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误,也要勇于承认,切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏,也不是演讲比赛。考生应该明确认识                                                                                                                                    

    到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以,考生在作答时应当坚持自己的本色和原则,力求真诚,实话实说。                                                                

    (八)站在公职人员的角度分析问题                                                                

    公职人员是为社会大众服务的,其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点,站在人民群众的立场。所以参加公职面试的考生作答面试题,都要站在公职人员的角度去分析问题,不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题,更讲究的是平衡各种关系。中公教育专家认为,若考生对公职行业不甚了解,最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验,则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息,尝试思考如何展开一项具体工作,练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文,积累相关知识和经验。                                                                

    (九)用真情实感打动考官                                                                

    面试既是一种能力的测查,同时又是一种考试的形式。在过去的面试中,考官和考生之间主要是机械问答的关系,考官有如出题机器、考生好比答题机器,双方通过机械的一问一答来进行面试,这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是,我国公职人员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归,在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流,把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鸣,最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点,要从内心深处认同这个职业,从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识,要用质朴的生活化语言来表达观点,要用真情实感来打动考官。                                                                

    (十)正确表现任职资格                                                                

    在公职考试中,一般来说,各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件,考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。中公教育专家提醒考生要注意做到以下几点:                                                                

    1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备,明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己,推销自我,千万不可囿于某种思维定势,要做到具体问题具体分析,有目标、有对象地突出自我。                                                                

    2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中,是可以进行适当美化和加工的,这是一种策略,但要避免过度,否则,往往会使自己陷入尴尬境地。                                                                

    3.重点突出。在描述自我优势时,要突出重点,尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单,重点正是你的特点,是你的长项,而过于全面,意味着可能这些都是你的弱项。                                                                

4. 巧妙回避。每个人都有优点和缺点,有些缺点无伤大雅,而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功,所以在面试中应对自己的缺点有所修饰,不可过于直言坦白。对于缺点,应当加以适当包装后再推出,尽量多化劣势为优势。说到底,向别人介绍自己正是在向别人推销自己,在竞争模式下,良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。

篇二:面试禁忌                                                             

    专家提示:“细节决定成败”,事业单位面试中,面试技巧固然重要,不过面试方面的禁忌也不能忽略。下面专家针对考生在面试中应切记的几大禁忌,来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。掌握这些禁忌一定可以使考生避免不必要的失分。                                                                

    面试中第一大禁忌:忌说话不经思考直来直去。                                                                

    (1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非,只要看准时机,一般在双方已有初步的意向时,再委婉提出。但是如果询问工资操之过急的话,便会起到适得其反的效果。                                                                

    (2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时,有些考生为了给考官一个好的印象,往往回答自己不曾失败过,这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时,也有部分考生这样回答,我可以胜任一切工作,这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负,下一个该考生不适合所招聘职位的定论。                                                                

    (3)本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时,主考官问面试者:请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问:请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正,像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。                                                                

    面试中第二大禁忌:忌面试过程中的不良习惯。面试时,个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有:                                                                

    (1)手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。                                                                

    (2)脚。脚易出现的动作有:神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。                                                                

    (3)背。哈着腰,弓着背,整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?                                                                                                                                    

    (4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯着主考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住,一张活泼动人的脸很重要。                                                                

    面试中第三大禁忌:忌面试过程中的不良态度。凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意:                                                                

    (1)忌目空一切、盛气凌人。                                                                

    有的面试者笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,好背后议论别人,合作精神差。                                                                

    (2)忌孤芳自赏、态度冷漠                                                                

    有的面试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,这样很难说你有中选的希望。                                                                

    面试中第四大禁忌:忌面试过程中的不良表现。不良表现有很多种,在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考:                                                                

    (1)不善于打破沉默。面试开始时,面试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,面试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调也极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。                                                                

    (2)忌准备不充分。无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。面试                                                                                                                                    

    官不但会觉得应聘者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。                                                                

    (3)忌长篇大论,喋喋不休。虽说面试是在推销自己,不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论,无始无终。其实,回答问题只须针对重点回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两点,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习。                                                                

    (4)忌没有明确目标。面试时,千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的面试者。                                                                

【编辑寄语】以上是为考生整理的事业单位考试面试禁忌,供大家参考、借鉴!总之,面试时的坏习惯一定要改掉,并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。

篇三:面试考察哪些内容

    1、仪表举止                                                                

    2、专业知识                                                                

    了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。                                                                

    3、教育经历与工作经验                                                                

    根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果,对应试者进行相关的提问,弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况,以补充和证实其所具有的实践经验。                                                                

    4、言语表达能力                                                                

    由于面试是一种口头言语的交流过程,因此,在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。                                                                

    5、思维能力                                                                

    考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有:是否能抓住问题的本质,分析问题是否全面,思维是否有逻辑,思维的灵活性如何,思维是否有条理,是否善于把握事物之间的联系等等。                                                                

    6、应变能力                                                                

    主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当,反应的迅速性和准确性如何。                                                                

    7、自我认知能力                                                                

    在面试中,我们往往要求对自己做出评价。例如,我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照,看看被试的自我认知能力如何,对自己的认知是否清晰而准确。                                                                

    8、情绪稳定性与自我控制力                                                                                                                                    

    对于从事各种工作的人来说,是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中,通过给应试者施加一定的压力或精神刺激,可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。                                                                

    9、人际交往意识与技巧                                                                

    人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处,而且包括与本单位人员的和谐共处,它反映着一个人 能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中,对应试者进行社交能力的测评,正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境 相适应。                                                                

    10、进取心与成就动机                                                                

    一个人有较强的进取心,较高的成就动机,才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好,并且不安於现状,在工作中常有创新。在面试中,我们通常要询问关於应试者未来的职业规划的问题,从中可以看出应试者的进取心与成就动机。                                                                

    11、求职动机                                                                

    求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想, 不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此,对面试者而言,准确恰当地表达求职动机,保证个人利益与单位利益达到平衡,从最大程度上获得用人单 位的理解与支持,是十分重要的。                                                                

    12、业余兴趣与爱好                                                                

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解,但不同的兴趣与爱好是对应试者精神境界的一种侧面描述,而且某些兴趣爱好可能对 未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此,具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率,使应试者脱颖而出。

篇四:面试中的语言表达                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

    众所周知,面试中所涉及的题目大多都与一些时事政策相关,希望通过考生对一些时事现象的看法和对时政政策的理解判断考生是否适合所报岗位。只要考生 在备考时有意识地加强对这些方面的了解,在看到一则新闻之后多问自己几个“怎么看”、“为什么”和“怎么做”,注意积累,多与身边的人讨论交流,少一点沉 默寡言,多一些“指点江山”,那么这一类的“基础差”便不再是什么阻碍了。                                                                

    语言表达能力不强,心里有想法说不出来。针对这一问题,建议考生多去看一下中央电视台新闻频道的新闻直播节目,不光是借鉴新闻节目中对时事政策的看 法,更重要的是向播音员学习遣词造句,看看他们是用怎样的段落层次去分析问题,又是用什么样的词句去表述看法的。在观看过程中,可以随时用纸笔记录一些好 的词句,之后在平时和别人讨论时事时有意地使用出来,将别人的表述方法变成自己的,提升自己的语言表达能力。                                                                

性格内向,难于在众人面前开口。有的考生过于低调,在人多的时候就会对发言产生一种本能的抗拒心理,更不要说是在面试考场上那种巨大压力的影响之下 了。对于这类考生,最好的方法就是多和喜欢评论时事,发表看法的同学或同事在一起交流,一方面学习他们的表达方式和独到见解,另一方面也要强迫自己,没 错,就是强迫自己去向他们吐露自己的看法,尤其在看法不统一的时候,可以试着去辩论,用语言去论证自己的看法,锻炼自己的语言表达能力和在别人面前说话的 勇气。最重要的还是要对自己有一个全面透彻的了解,知道自己“差”在哪,再有针对性地去弥补,只要肯努力,一切都来得及。

篇五:如何答好应变类题目                                                                                                                                           

    公职类的单位基本上都是为人民服务的单位,所以时常会遇到一些突发情况,特别是一些服务型的窗口单位。因此,应变能力的考察在面试当中占有很大的比重。                                                                

    应变能力其实就是考察考生处理突发事件的能力,看考生是否能够设身处地融入到情景当中去处理,怎么处理,手段是否得当。应变类的题型,可以分为一般突发类、公共危机类、考场压力类。在考场中比较常见的就是一般突发类。所以中公教育专家将重点讲述如何处理一般突发类的状况。                                                                

    什么是一般突发类的题型呢?给大家举一个例子:你是一个在交叉路口执勤的交警,有一天看到一个走机动车道骑电动车的人,再加上他还闯红灯。这时你把他拦下要处罚他,他不仅不配合还大吵大闹,引来了很多围观的群众,请问你该怎么办?可能很多考生一看到这个题目首先想到的就是安抚情绪,让他不要这样,其实这种处置方法太片面了,不能从根本上解决问题。所以这就涉及今天要说的第一个原则,入情入境。首先应该把他拉到路边,最起码要做到不影响其他车辆正常行驶。接下来就动之以情、晓之以理、责之以法、诱之以利。要让他情绪稳定,就要学会换位思考,站在他的角度去为他思考问题,让他先冷静下来,这样一来他才能配合你的工作。接下来就通过说理和法律条文等方式让他意识到他这么做是不恰当的。所以当考生遇到这种类型的题目时,要融入到情景当中去,然后一切以人为本,妥善解决。                                                                

    公共危机类是指一些波及面比较广,涉及人数比较多,影响很大的一些公共性事件,比如说自然灾害、社会群体性事件等。对于这样的一类事件,国家已经出台了一套完整的应急预案,在考试的时候大家能够把这套应急预案给说出来其实已经算是答出要点了。因此测查的能力就比较局限。所以考察的不是很多。                                                                

    考场压力类可能会突然出现一些追问或者真的就给你设置一些小的障碍,比如说,考官可能会问考生:“我觉得你今天表现不错,是不是之前参加过培训?”如果大家之前不是很了解这种类型的题目,可能就会被圈进去,感觉不能说假话,或者觉得领导在夸他,很高兴地回应说是,这实际上不是一个好的答案。因为领导重点想要了解的是你这个人的能力而不                                                                                                                                    

    是包装出来的你。所以大家要记住,在考场当中的任何情况都不是针对你个人,而是针对所有考生。                                                                

    中公教育专家希望大家能仔细体会并消化以上内容,融会贯通,在面试中取得理想的成绩。