岗位职责：
1、绩效体系创建完善与指标制定
1.1根据企业经营方向及管理方式，综合制定、优化企业绩效考评体系
1.2及时有效的制定与优化企业考评指标与各单位考评指标，分层分级予以落实
2、绩效考评数据统计与审核
2.1每月月末、月初收集各部门提供的绩效考评的相关数据
2.2对各单位提交的绩效数据进行审核，确保绩效考评公平、公正、公开
2.3每月月初审核各单位绩效得分同时根据单位得分对其单位人员绩效系数进行强制分布
2.4对各单位的绩效考评分数汇总、造册，于每月11日前报总经理批阅，并将批阅后的绩效考评表提交薪酬专员处，核算工资
2.5收集审核各单位绩效改进措施并跟进整改落实情况
2.6开展年度绩效分析及规划的制作
3、季度绩效分析会及问题跟进
3.1进行季度绩效考评分析及整改措施的跟进，制作专项分析发中高层
3.2根据季度绩效指标运行情况对不适用的绩效指标进行调整
3.3跟进各单位整改措施并跟进结果
4、各单位绩效考评督察
4.1指导各单位兼职绩效管理员进行单位内部绩效考评管理工作，并定期对各单位绩效考评管理进行督察
4.2每月定期对绩效指标进行稽核，并提报稽核报告
5、绩效面谈与绩效反馈
5.1建立健全绩效反馈工作，促进员工的综合业绩提升
5.2推行绩效面谈机制，增加上下级的管理沟通与交流，提升公司整体管理能力
6、公司架构、职责、权限、编制及岗位性质梳理完善工作
6.1负责不断搜集先进行业或企业较为优化的架构管理模式，根据公司领导指示组织公司级架构阶段性的调整及各单位架构的修订完善工作
6.2负责完善各单位的职责权限，并不断修订各单位的岗位说明书，予以备存执行
6.3负责根据公司的战略规划不断修订公司各单位的架构编制
6.4负责公司各岗位性质的确定与修订完善
7、年休假、加班、假期管理
7.1负责月度年休假的审批、管理及休假情况汇总
7.2负责每日人事系统中各单位的加班申报审批以及异常加班的处理
7.3负责各单位假期的审批、管理及风险规避工作；负责各单位中高层出差以及员工各种假期的审核、备案
任职资格：
1、统招本科学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有较高思维层次与逻辑分析能力，熟悉制造行业生产、管理模式，有一定的人力资源专业知识基础；
3、熟练操作WORD、EXCELL、PPT等办公软件，具有良好的沟通、交流表达能力；
4、具有较强的团队合作力和组织能力，对公司及本职工作能表现出良好的责任心，正直诚信