职位描述：

1、负责营销公司团队组建，完成公司制定的团队建设目标；

2、负责员工关系管理，人员劳动关系、社保、公积金等手续办理；

3、负责新员工入职培训，组织各部门业务及技术培训，以及培训结果跟踪；

4、负责营销公司日常绩效、薪酬统计，奖金核算、管理，包括福利方案的设计和汇报；

5、协助上级领导完成团队内部企业文件建设，员工活动及拓展训练等

6、定期对新公司各类数据报表进行统计、分析，并向总公司进行汇报；

7、完成上级领导安排的其他工作任务。



任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年以上人力资源相关工作经验，有软件开发公司工作经验，擅长招聘及其他2个以上模块；

3、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策，并能实际操作运用；

4、优秀的沟通协调能力、执行能力、推动能力、逻辑思维及数字敏感度，有较强的风险防控意识；

5、有亲和力，工作积极主动，自驱力强，工作认真细心，具备独立思考和善于发现问题并解决问题的能力，富有工作激情。