、对公司各项规章制度的监督与执行,维稳及处理员工关系、劳资纠纷等；

2、组织公司月度绩效考核工作；

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

5、办理员工的入职、离职等工作。

6、负责员工档案管理及维护，严格按照公司制度，做好员工劳动/劳务合同的管理、续签工作；

7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；



任职资格：

1、大专及以上学历，精通人力资源管理知识，擅长员工关系，劳资纠纷，劳动合同管理及以跨部门沟通；

2、具有5年以上人事管理工作经验，执行力，抗压力强，情商高；

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，应变能力强，熟悉国家及地方各项劳动法律法规及政策。具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精

5、处理各种投诉和员工部门之间的纠纷。

6、筹划并举办各类大型员工活动。

7、具备招聘、绩效考核与激励及搭建人力资源薪酬体系经验。

8、具备优秀的资源挖掘能力、资源协调能力及优秀的语言表达能力，身体健康，能够承受较大工作压力。

9、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。