岗位职责：



1、月度招聘需求计划制定，招聘需求合理性评估；



2、招聘渠道管理：现有渠道的管理，分配使用；新招聘渠道的开拓；招聘渠道使用效果分析；



3、个人招聘指标完成；



5、员工入职、转正、离职手续及相关流程的执行与管理；



6、协助部门及公司人资其他模块工作的推进与落地执行；



7、领导交办的其它事宜；







任职要求：



1、年龄22-30，男女不限；



2、专业不限，但人力资源管理、行政管理专业优先；



3、工作经验要求：2年以上人事招聘工作经验优先；



4、熟悉招聘渠道各自优势；



5、精通各招聘渠道后台操作与设置；



6、有招聘效果数据统计逻辑，能根据数据分析，合理调整招聘方案和工作计划。



5000无责任底薪



我们能为您提供：

1、具有一定市场吸引力的薪酬体系；

2、一经录用即签订劳动合同；

3、缴纳国家规定的社会保险（养老、医疗、事业、生育、工伤）

4、每年享受带薪年假、法定节假日、生日、过节礼品、带薪病假等员工福利

5、广阔的职业提升空间、公平的晋升机制、系统的培训体系；

6、丰富的员工活动（员工轰趴、生日会、员工烧烤、员工拓展、员工旅游等）