1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、能够建立并完善人力资源管理体系,精通招聘、绩效、薪酬等体系的制定和管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
5、领导安排的其他事宜.
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，实践经验丰富，专业知识扎实者可放宽至大专学历:
2、5年以上相关工作经验, 2年以上人力资源经理工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。