1、能够深入业务部门,了解业务战略与目标、主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对业务部门进行人才盘点关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
4、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、推动部门文化建设营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
任职资格:
1、本科及以上学历,有3年以上人力资源工作经验;
2、对绩效、人员配置等方面具备实践经验和扎实的专业功底;
3、人际理解力、沟通协调能力强善于整合资源驱动目标达成;
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强,有自我调控及激励的能力;
5、具备极强的责任心和原则性以及解决复杂问题的能力。