任职要求:
1.年龄22-30岁之间，人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2.两年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责:
1.根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
2.协助招聘主管建立及完善公司的招聘流程;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;