岗位描述：
执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
组织并协助各部门进行招聘、甄选、培训、绩效考核、储备管理人才。
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
深耕教育行业，了解人才市场动态，寻找和挖掘目标公司相关信息。
与应聘者保持良好的沟通和联络，并为应聘者提供好的发展建议。
充分利用各种招聘聚到满足公司人才发展需求。
完成上级交代的其他工作。
任职要求：
人力资源或企业管理类相关专业毕业者优先
在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力
具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
具有较强的应变能力和内外沟通能力
认同企业文化
条件优秀者放宽要求。