岗位职责：
1、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效考核各项流程。2.、定期组织并协助下属单位实时绩效考核，做好工作计划、总结。3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。4、开展各下属公司激励政策的研究，制定激励方案。5、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
任职资格：
1、人力资源或相关专业专科及以上学历优先；2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；3、熟悉其他人力资源管理模块，精通绩效管理，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。