此篇是销售人员在面试时应当注意的事项，希望能给各位读者带来帮助。这里是远创人才网，专业的找工作网站，合肥找工作就来远创人才网，合肥好工作，尽在远创人才网。
　　
　　作为一名基层销售管理者，面试销售人员是一件很普遍的事，但是由于销售岗位的门槛不高，也导致了各类销售人员质量参差不齐，所以要想录用合适的人才，就得大量的面试，优中选优。
　　
　　在我看来，选择销售人员就如同选队友，俗话说：不怕狼一般的对手，就怕猪一般的队友。任谁也不希望有一个猪队友。在我面试销售的过程中，总是有些销售人员会犯一些低级的错误，所以今天就凭我个人喜好，来细数一下销售人员应聘的注意事项
　　
　　1.着装
　　
　　销售也算是一个比较专业的工种，虽然我不太赞同很多人说的销售首先要销售自己，但是在面试这件事上我是完全认同的，所以你总该先将外表包装一下，不要求穿的太过正常，但你至少要让我觉得你重视这件事，如果你面试的时候都不能干净整洁的来，那么我相信你在面对客户的时候一定是不会更好的。让我印象最深的一个反面教材是一个女生，穿着一双松糕鞋，手里拎着一个装满了汤汁的塑料袋来面试，这让我觉得她对这次面试极不重视，就好像是去买菜的路上顺便来面个试一样，结果可想而知。
　　
　　2.背景了解
　　
　　我想象不到竟然还有应聘者会来问：你们公司具体是做什么的？你都已经投了简历，怎么连做什么的都不知道，奇怪的是这么问的还不止一两个，面对这样的问题，我一般都是告诉对方，这也是我想问你的问题，请搞清楚我们具体是做什么的再来面试。
　　
　　3.需求匹配
　　
　　面试本身就是一个双方匹配的过程，和销售的工作是异曲同工的。对于应聘者来说，首先你需要了解“需求”，就是招聘方具体的招聘信息，你首先需要知道对方需要的是什么人，自己是否能够满足需求。
　　
　　4.面试沟通
　　
　　恭喜你进入这个环节，这说明你已经经过了前面的筛选，你需要先进行一下自我介绍，然后我们将展开一系列的问答。首先我希望你能听懂我的问题，如果你不理解，我可以再重复一遍或者举例说明，如果连续两个问题你都听不懂，不理解的话，我想这不是一个好现象。
　　
　　反过来，如果你的回答让我听不懂、听不明白，也同样不是一件好事。我希望你健谈，但不要说喋喋不休的废话，曾经有一个令我记忆犹新的东北小伙，各方面都还不错，但是一说起话来就停不下来，最终让人产生厌烦之感，这个属于硬伤。被问到比较难的问题是比较正常的情况，我更希望看到的是能够进行反问，至少让我认为你在面试中不是被动的。
　　
　　5.明确下一步动作
　　
　　面试的尾声，一般都会让应聘者进行提问，即使没有提问，我也希望你能问及我们下一步的动作，什么时间能给到你结果，接下来会是什么？你是否会主动来索要我的联系方式或者主动邀请添加微信，至少你可以通过我是否愿意添加微信来判断我对你的态度。
　　
　　6.顾虑解除
　　
　　走到这一步，已经就要应聘成功了，但是双方还是要针对薪资福利、到岗时间等问题进行最后的沟通协调，解除顾虑。
　　
　　7.背调签合同
　　
　　不出意外，我们应该都会对你说：欢迎你的加入