应聘基层职业二三律
日期:2018-09-21 浏览

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  找企业,尽可能找本地知名企业。
  
  一、基础保护篇(安全意识较强可以跳过)
  
  其他城市不明,武汉本土不正规公司颇多,为避免对自己人生造成不利影响,请优先保证自己找到安全企业。2016年底武汉浙江吴鼎聚富被端,工作人员全按诈骗罪处理,不少应届毕业生由此在档案上留下了污点。
  
  1. 企业信息识别:可从红盾网或者工商局官网查询企业注册信息,没有注册的直接不要去。附链接:国家企业信用信息公示系统(湖北)
  
  2. 企业招聘需求识别:通读企业职位的描述,不谈职责,只谈梦想与发展假大空的慎重。还有一种奇葩类型我见过的是整个职位描述就这样一句“简单听话照做”,这样的我就不是很理解,m体质的可以尝试。
  
  3. 面试过程中识别:先观察办公环境,只有几个高管办公室没什么员工的甚至连行政等人员都没有的,多半有问题。诈骗或传销类型公司在面试对话时,大多类似于机器人复读,或是很急着要你上班。曾经去过一家街道口的叫做帝驰的,前台不停地接电话,但是内容都是一样的,一个电话是不需要,一个是记号码,一个是说xx不在。循环播放。除此以外,这类公司不太在意你简历和状况,是个人都可以,所以完全不对经历提问的,可以直接判断。
  
  二、面试准备篇(敢想敢做)
  
  1.如果不是穷途末路特别着急,不要海投,尽量了解公司状况和业务,至少记下你投的职位,不至于电话打来一问三不知。另外在电话里可以多问些信息,如工作时间,大概薪酬,大体工作内容和方向(尤其是类似于储备干部和管培生这种各企业都不太明确的职位)。不要害怕,如果他们电话不愿意说或者说来就知道了,就值得考虑一下。当然,如果是只是通知的员工打来的,最多就只知道时间,其他都不知道,也不必为难别人。
  
  2.没有通知的日子里,多学技能备用,尤其是通用类技能:ppt设计 excel函数(尤其是vlookup函数if函数或数据透视表等)。我个人人力资源方面,会去熟悉当地社保公积金政策,劳动合同法等,以防问到。我有一次面试平安,开始准备面试薪酬岗,同时面试的有几位应届生。考官问excel操作水平,一开始大家都说还可以,后来考官追问,我就列举了我会的函数,而其他几位就只能说到普通制表。另外微信中收藏了我之前的ppt作品,便于直接展示,所以最后他们建议我去做培训了。不过因为他们不认我的工龄,工资给我算低就没去。
  
  3.不看太多鸡汤和过多思考,除非通知已经给出明确的面试方向,不然准备的越多只会让和期望的偏差越多,反而影响发挥。
  
  4.多读劳动合同法,尤其是关于加班,劳动关系解除等。不是一开始就想着坑谁,但是一定要明白,规范的是什么样,不规范的是什么样。规范未必最好,不规范一定不行。
  
  三、面试过程(不卑不亢)
  
  1.非奇葩企业,叫你来面试,已经是对你简历的认可,不必拘谨,坦荡一点。要有自己的自信。有权利的问题可以问,不要总觉得自己是弱方,企业给工作不是施舍,不要因为刚毕业或者没经验就盲目放低姿态。
  
  2.态度真诚,会就是会,不会就是不会,不要过度修饰,尤其是可以考察的技能。其实有很多东西大家都不会,这个时候,hr宁愿用真实的,也不愿用投机取巧的。
  
  3.挖坑不要跳。还是刚才平安的例子,我身边有一位以前在交行做客户经理的,比较闷,不太说话,考官直接问他如果今天你没成功,你觉得是什么原因,他就老老实实说了一二三,还说得特别认真诚恳。这种陷阱容易在群面中,千万别跳,就说我觉得我发挥不错,不会失败,如果有,希望有机会能听您指出。不要过度包装,也不要急着展示所有缺点。
  
  4.适度幽默和拉近距离。以前见过有面试的女生就在那里和面试官东扯西拉居然还要微信要红包。面试毕竟是严肃的,适度幽默有助于缓解压力,也证明你是能够调节氛围的人,过度就不行。有次51问我有什么互联网经历,我就说了:“曾经参与过饿了么与美团的价格竞争,对左右校园用户粘性做出一定贡献。”面试官叫我说人话,我就说比较谁的红包多优惠多,劝我们同学用美团或饿了么,笑得他们让我在医院待了三天。
  
  5.面试结束前一定问清薪酬,五险一金(不交和自己交的千万别去),加班,工作时间,工作内容,越清楚越好,以防日后不匹配带来麻烦。坦诚点谈,不必客气。如果他们趾高气扬不愿意谈,那你也可以走人。
  
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