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　　资深HR，面试了N多人，无论因为什么离职，大多都会把离职原因包装美化成‘客观原因’，翻译过来就是不怨我，也不怨公司，也不怨老板，其实我对公司是有感情的，真心想为老板的事业奋斗终生，奈何公司搬家路太远，行业前景不看好，发展受限升职难，本来不想动但贵方机会实在好等等blabla……
　　
　　我始终觉得面试官问这个问题实在傻X，人家既然想跳槽，无非就是三个原因，人的原因（老板不待见，人际关系差），钱的原因（工资和能力无法匹配），能力的原因（无法胜任工作）。但是这三方面原因无论哪个都是无法宣之于口的，所以面试官注定只能听见“客观原因”。
　　
　　对于那些不说“客观原因”的候选人，只有两种可能，人太实在，或者是真实原因实在让人忍无可忍。
　　
　　我曾面试过一个董事长秘书，肤白貌美大长腿，对于离职原因，她很坦然的说前老板屡次想潜规则她，从一开始的暗示到后来的言语挑逗再到最后借出差机会在酒店差点QJ她，所以她就离职了。
　　
　　对于这种过错明显在于对方的，有些人候选人认为可以照实说，但我给你一句忠告，还是要看情况，比如《欢乐颂》中邱莹莹举报白主管后自己也被开除了，樊胜美说这就是职场，职场不需要刚正不阿的纪检委，职场需要的是能让你上司减负的人，而不是小心提防的人。所以，那个美女最终没有被录用，因为我们无法考证是老板差点QJ她，还是她勾引老板没成功被人踢出公司，而我们董事长也担心某天会突然被她泼脏水。
　　
　　所以，离职原因还是“客观”点好，不能说自己不好，也尽量少说别人不好，千万别摆出一副“我没错”的姿态，这样会给用人单位造成顾虑。毕竟“背后不言人过”也是一项重要品质。
　　
　　而对于用人单位来说，真正的离职原因还是通过背调了解吧，比如说刚才那位美女如果把离职原因包装的客观点，说“想寻求更大平台，追求优秀的企业文化”之类的，然后她那点事如果被调查出来了，大家说她的人格魅力是不是瞬间自带光环了。大家会觉得这是一个有原则，有追求的女孩，而且不在背后说人，董事长的顾虑也打消了。
　　
　　对于那些想要打铁，自身还不硬的人，期望你们不要碰上背调的公司，像我们。曾经面试过一个女高管，副总裁级，离职原因：上升遇到天花板。尼玛，你现在就已经是副总裁了，你还想升到哪去，升天啊？把老板干掉，谋朝篡位？后来经过我们背调，原来她是他们老板的小三，后来被原配发现，弄得满城风雨，所以在公司混不下去了，离职了。
　　
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