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　　作为用人部门的主面官，我重点考察如下几个方面（同时也需要 HR 从正面和侧面再观察的）：
　　
　　1. 是否具备热切的好奇心。没有好奇心的候选人，知识储备和成长速度一定是滞后的，甚至是停滞的。观察角度是，在被问到没有接触过、或了解不深的概念、事物时，是否会记笔记，是否会反过来向面试官提问。这直接体现了情报收集能力和工作细致程度，也决定着视野范围；
　　
　　2. 是否具备清晰的思路和条理化的表达能力。经常思考的候选人，一定会训练出某种程度的逻辑思维方法和总结能力，在接收到信息时会快速梳理清楚，并以条理化的形式复述出来。这直接体现了理解力和表达能力；
　　
　　3. 是否具备沉稳、灵活的沟通能力。沟通是双向的，需要灵活地根据谈话对象和谈话内容来微调风格、措辞、节奏，提升信息获取和理解效率，降低时间成本；
　　
　　4. 是否具备强力的情绪控制能力。能否自如地控制自身情绪，能否通过言语、表情、神态调动他人的情绪，会直接影响到工作效率。以上总结的都是非专业知识和能力，属于通用特质。年薪20万的职位，多半也会对上述几项有所要求。
　　
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