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　　HR 在评估一个年轻应聘者时，会因为怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地加以录用？年薪20W的工作真相就是：
　　
　　不管是年薪20W还是年薪2W，除非你应聘的是HR部门的职位且这位HR是你个人的直接上属，否则HR没有任何权力来不犹豫地加以录用HR做的工作就是初步面试筛选，觉得有几个人比较合适，然后推荐给各部门，事实上在很多公司HR连初步筛选都不负责，只是负责收简历筛简历，通知面试，做offer，办理入职有录取权力的永远只有该职位的直接上属，也就是所谓的line manager面试的大头戏永远是部门领导和该职位的直接上属。
　　
　　当然，公司高层有一票否决权，不过这个权力他们一般不会用，汇报线太长，一般管不到，只要部门满意，大领导一般都会通过如果你要问面试官会因为什么因素来决定是否录用，以及给多高薪水一般是过往工作经验，过往工作业绩，过往薪资情况以及该职位的预算，这个是初步筛选的最重要主因。
　　
　　一般能进入面试的人，肯定是必须符合这些条件的至于面试时候，主要用来考察过往成绩是否属实，从过往成绩推断候选人是否能胜任新工作，以及最重要的：两人的契合度是否匹配现代公司的招聘流程是个非常完整和有章法可依的事情，决定你下一份工作有多好关键因素，永远在于你上一份工作的业绩如何。
　　
　　但是不知道为什么在国内成了和街头瞎子算命和看面相的神棍一样的事情你现在年薪10W，你换工作可能会考虑12-15W的职位，你现在年薪15-16W，换工作可能会考虑20W的职位，但是你现在月薪4K左右，换工作就不可能考虑20W的职位这类故事只发生在三顾茅庐的久远时代，至于现代，我建议你去成功学读本里找找，一定能找到，至于现实，都问出这样的问题了，明显也不是跟现实贴近的人，有一点没错，HR只会因为某些点而毫不犹豫地“枪毙”一些人，而不会因为某些点而毫不犹豫地“录用”一个人因为HR没有权力因为一些特质录用你，帮你在line manager面前美言几句倒是可能。
　　
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