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　　手握证书，胜利在望？其实，求职者过分注重证书的作用了，认为充满各种证书的简历能让自己大获全胜，但公司方并不这样认为，他们之间的分歧非常大。
　　
　　我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。
　　
　　中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。
　　
　　有一种误区认为证书越多的求职者越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。没有任何一种证书保证你的职位，博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。
　　
　　当然，证书至少可以证明你很好学、勤奋。对不少国有企业，证书会造成好印象。在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书，比如英语方面、计算机或专业方面。
　　
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