面试谈薪，除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。
　　
　　除了看得到的薪水，还有这三项隐性成本你不得不算：
　　
　　给自己一笔账：跳槽成本
　　
　　对新工作按照以下指标做个重要度排名：
　　
　　1、专业对口；
　　
　　2、岗位兴趣；
　　
　　3、公司前景；
　　
　　4、职业发展；
　　
　　5、薪酬水平；
　　
　　6、企业文化；
　　
　　7、领导风格；
　　
　　8、培训机会；
　　
　　9、加班出差频率；
　　
　　8、路程耗费
　　
　　给对方一笔帐：它的收获
　　
　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
　　
　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
　　
　　给未来一笔帐：家庭、平台、未来发展
　　
　　要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。
　　
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