职业规划不能保证我们的成功，

但却可以提高我们职业成功的概率。

同一年毕业的同学，一两年时间可能还很难看出差距，毕竟刚刚毕业不久，工作尚未稳定，薪资也不算高。
但随着时间的推移，有规划的那一部分同学，在工作中迅速发挥自己的优势，一步一步升职加薪，在工作中的成就感也越来越强。
而那些缺乏规划的同学，则不停地更换赛道，结果却发现才进了一个又一个坑里面，能力和人脉没有得到提升、也缺乏行业沉淀，两者之间的差距越来越大。

就拿我们大学同一时期毕业的同学来说，在一个行业里深耕的那一小部分人，现在基本已经身居中层，收入在同龄人中也算非常不错的水准。而另外一小部分经常换行业没目标的同学，现在依旧身在最基层，甚至连找一份工作都困难。

职业规划，看起来并没有什么难度，但是对个人职业发展的影响却很深远。

那怎样做好职业规划呢？

其实除了做好我们经常提到的职业方向的规划，还需要做好长期的目标和发展规划。

首先就是职业方向的确定，我们也称为职业定位。

那职业定位应该怎么做呢？

1、通过测评，了解自己的优劣势

在过往的职业定位经验中，有通过兴趣、价值观、成就动机等方式来定位的，但比较好使的还是通过性格优劣势来定位大方向。

通过专业的职业测评（微信搜索“新职语”，可以获取专业的职业测评），你可以了解到自己的性格优势和劣势，从而更精准地判断出自己适合什么工作。

微信搜索 “新职语” ，有专业的MBTI和九型人格测评，可以根据你的性格优劣势进行相关的职业推荐，还可以免费问询测评结果。

2、了解就业方向和行业信息

仅仅了解自己的优劣势，在职业规划的路上显然还是不够的。

所以，你还得了解就业方向和行业信息。

那一般应届生有哪些就业方向呢？

我们就来盘一盘。

（1）体制内（国家机关、事业单位、公办教师等）

体制内的好处在于稳定、未来可预期，虽然上限不高（从明面上说），但是下限也不低，所以应届生还是对体制内有不少好感的。

不过目前一方面存在竞争激烈、另一方面确实不适合想在职场有一番作为的年轻人，很多时候受的限制会更多。

（2）读研或者出国（科研路线）

我们本质上并不把单纯的读研或者留学归为就业，毕竟没有稳定的工作收入，但也有一部分是以科研为目的的深造，未来是投入到科研机构或者学校。

这种类型的就业方向，其实基本会保证你未来生活在中产阶层，工作相对按部就班一些，适合比较擅长分析、思考的同学。

（3）直接就业（进入企业工作）

进入企业工作，可能是大部分应届生的选择。但因为缺乏信息，很多应届生可能一毕业就进了一个自己并不适合的岗位，结果导致一手好牌打得稀烂。

为了防止这种情况发生，我们就必须要对岗位建立清晰的认识：

虽然行业分很多、企业很多类型，但都是由一个一个岗位组成的。虽然行业不同，但其实工作的分工是有类似的。

比如一个完整的企业，可以粗略分成这样几类岗位：

1、研发制造：是企业产品开发的核心，进入门槛相对较高；
2、市场营销：负责企业推广、营销的策略和落地；
3、运营服务：负责客户的服务落地、售后等等；
4、支持型岗位：财务、行政、法务等等；

当然划分比较粗略，但基本岗位就是这样的组成结构，在中小型公司中，市场营销、研发等岗位属于核心中核心，所以进这类公司最好是考虑这两类岗位。

在大公司里面，这两类岗位同样是占比最高的，职业天花板更高，但其他岗位因为体量问题，依旧有不错的发展机会。

了解岗位之后，我想你大概对职业有了一个基本的认知，结合自己的专业、个人技能、实习经历，就可以找到相对匹配的岗位方向。

下面就是关于行业和公司的选择。

关于如何选择行业和公司，其实是一个很大的话题，很多时候不仅仅是要看合适，还要考虑行业的周期问题。

就好比2019年一汽大众不再招聘车辆工程的同学，转而把目光投向人工智能、计算机领域的同学，就是因为汽车工业的基础技术已经非常成熟，行业也到了一个必须要转型的阶段，想要有所突破，必须要和人工智能结合起来，才能进一步扩大市场。

同样面临这种问题的还有地产等行业，因为行业本身增速下降，对于人才的需求减少，很多相关专业的同学不得不重新考虑就业方向。

所以，在选择行业的时候，除了考虑是否专业对口之外，还需要结合目前行业的发展状况来判断，优先加入那些正在受扶持或者处在快速增长阶段的行业（也就是处在成长期的行业）。

这个阶段进入，一方面人才缺口较大，就业相对容易；

另一方面能够吃上行业的红利，从而获得更快的成长速度。

参考2000年左右，地产行业人才稀缺，毕业3年很多人就当上了项目经理；2012年以后，移动互联网高速发展，90后频频成为互联网公司的高管。

当然了，行业选择除了考虑周期之外，你还得研究地域分布。

因为不同行业在国内的城市分布是不同的，就拿金融行业举例子，目前大部分的大型金融公司的总部都位于北上等一线城市及部分新一线城市。

你如果想在这个行业里寻找适合自己的机会，那必然要考虑去这些城市发展，如果到了三四线城市，可能适合你的岗位都没多少，更不要说有好的发展了。

然后是关于公司的选择。

公司选择其实没有百分百的标准，甲方不一定就一定比乙方好，乙方也不一定就比甲方差，很多观念都需要辩证看待。

比如，从很多厉害的乙方出来的人，反而更受甲方公司的欢迎，整体的升职加薪速度反而快很多。

最重要的还是，先得考虑适合你自己的岗位、有发展的行业，然后公司靠谱、有体系化的培训即可。毕竟谁也没想到，当初像“阿里巴巴”、“腾讯”、“字节跳动”这样的小公司，现在都成长为了国际化的巨头，很多人更是削尖了脑袋想要进去。

长远的目标规划和职业规划

谈到这一点，可能会有很多人觉得没用，毕竟世界的变化太快了，很多20年前还有的岗位现在已经销声匿迹，其实不尽然。

虽然我们无法准确预测世界的变化，但我们可以给自己规划一个大方向，在这个大方向里面，不管世界再怎么变化，也会找到出路。

比如，市场人员可以为自己规划市场营销这个大方向，虽然渠道和玩法在变，但是你的工作方向和本质却没有变化。

做好你未来十年的职业方向的规划，虽然不一定按照这条路线发展，但过程的努力和积累，终究会回报给你的。