蛀虫们的价值

网上不缺少职场鸡汤，教你怎么行小人之举来应付小人，教你怎么媚上压下，教你怎么寻租。

大家可以思考下：为什么大家从内心里厌恶那些蛀虫和垃圾，却很难下定决定与之作对？反而，更多的是羡慕忌妒恨？

也明白：一旦那些人当权，负能量爆发，企业不就玩完了吗？

你一个员工都能发现企业中的蛀虫和垃圾，老板天天被拍马屁，拍得鸡皮疙瘩都掉了一地，你以为老板会看不出来？

老板最不缺少什么呢?最不缺少的是“表忠心”之人，最不缺少的是会拍马屁之人。

老板最缺少的是什么？安全感！

蛀虫们的优势一：安全感

无论是老板还是高管，看似权力很大，但他们却是“高处不胜寒”。

本质上，人是群居动物，一旦脱离群体，就会缺乏安全感。这种脱离不仅指物理距离，主要还是心理距离。

如果你升职了，原来的同事、朋友成了你的下属，你应该就会感受到：之前平等关系的同事，会变得自觉不自觉地讨好你，哪怕原本是无话不谈的朋友，也变得只是“装朋友”，不可能再无话不谈，早就没了之前“和群”的味道。

而那些能力强又骄傲的人，反而会不屑与你交往，哪怕是平等交往，甚至让你与他们距离更大了。

很多人说：境界高之人，都是能忍耐孤独、享受孤独的人。

事实上，那是把因果关系弄反了！

不是因为孤独或者独处让你境界变高（否则的话往山沟里一躲不就升仙了？），而是当你境界高了，不得不孤独，因为身边只能留下会讨好你的人。

在企业中，那些蛀虫们存在的价值：拉近老板与员工的关系，不让老板显得孤单，哪怕那只是一种错觉。

认清职场的核心

我们所处的职场，本就是劳动力换钱，你的出卖方，而顾客才是上帝，现在又是买方市场，这就决定了你处于弱势地位。

也就给了这些蛀虫和垃圾们生存的空间！

但我们要认清，“蛀虫和垃圾”不是职场本质，职场的立身之本仍旧是“技能”。

一技傍身，哪里都可去得，此处不留爷，自有留爷处！

遇到没有格局的老板，遇到组织中全是蛀虫和垃圾的人，赶紧走人！

对于当老板的人来说，还是好好学学“死海效应”吧！好好看看身居高位的人都是哪些人？