1、 职业匹配度

HR在招聘的过程中，最先看的除了基本信息之外，就是求职者与岗位的职位匹配度，因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质，要和个人应聘的职位相匹配。

2、求职者的亮点、优势

HR并不希望所招聘的员工是碌碌无为的，他们除了希望求职者和岗位有一定的匹配度之外，还希望求职者有一定的闪光点，可以在工作中有所作为。

3、 自我评价

　　也许自我评价不一定能够突出求职者的职业素养、技能等，但是自我评价却可以看出求职者的一个性格、心态，相比太过谦虚的求职者，HR更加欣赏那些自信的求职者。

4、 简历的逻辑以及条理

　　逻辑性以及条理性，是一个人综合素质的体现，它并不只是用在工作中，很有可能用到生活中。我们常常用有条不紊形容一个有条理性和逻辑性的人，这样的人无论在生活中还是工作中，必然都是被他人所欣赏的。

5. 文字和语法。别经常把“我是学理工的，语文没学好”这样的话放在嘴边，写完简历还是要认真看看有没有错别字和语法不当的地方，别因为细节问题导致被淘汰。

6、格式

　　简历的排版可以看出一个人的性格，不要太花俏，但是也不能完全不排版，都会减分!同时要注意在简历中不要出现一些敏感词汇，比如“潜规则”、“失婚”等等，都会导致简历的减分。