什么?!应届生的身份这么香!
日期:2022-08-16 浏览

在正式回答之前,先来个“灵魂六问”吧:


1、公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12%,还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制。放开胆子预测一下你的能力、人品和幸运会有百分之几?


2、2023届、2024届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让”你?


3、工作不好找?从去年9月到现在,你是在踏踏实实找工作还是“演技高超”地打酱油?


4、一生前20年太小,后20年太老,身不由己。你现在的每一年,是不是堪称金贵?


5、“实在找不到工作就去自主创业”,创业是一出没有观音保驾护航的《西游记》,一个都不能被雇佣的人如何自雇和雇佣他人?


6、你觉得拿着手机就拥有世界,快到年尾了,问问自己,明年的现在,自己挣钱交网费的,你会不会是其中一个?


“灵魂六问”完,再来说说为什么不鼓励慢就业:


1、错过了“校招”这一绝佳的找工作机会

第一:校招进入好公司的机会更多。


第二:公司对校招的应聘者要求相对低一些,因为毕业生普遍没工作经验,这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性,但是社招应聘,就普遍要求工作经验或者工作能力的深度考察了。


第三:校招基本都是属于正式招聘,入职后可以直接转为正式工作人员。


2、脱离了社会,增加对就业的恐惧感


社会在持续发展,时代的变化日新月异,在如此激烈的竞争环境下,站在比赛的同一起跑线的应届生,出发的越晚,离目标就越远,差距也就显而易见。


宅在家中一两年后,面对着瞬息万变的外部世界,感受到自己逐渐弱化的社交能力,更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢?


3、积累矛盾,增加家庭负担


对于一些条件并不优越的家庭来说,“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力。久而久之,会产生矛盾,造成家庭生活上的不和谐。

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