1．内容真实：这是制作简历的基本守则，也是招聘单位最重视的。用人单位在选简历时，会注意查看简历内容的完整性、真实性，并密切关注求职者简历细节的描述是否冲突。一旦发现求职者的简历有造假现象，那么，求职者的人品和职业道德就会受到置疑，即使你再优秀，用人单位也会考虑将你淘汰。因为，对于正规的企业来说，对员工的人品要求高于能力。

2．言简意赅：简洁是最有用的利器。一般来说，简历最好一页，不要超过两页，重要的内容要放在第一页。在力求简洁的同时，简历的内容要丰富，要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。
3．不枯燥：简历不应该是枯燥乏味的职责清单，还要说明你在不同经历中起到的作用，“简约而不简单”。
4．突出重点：很多HR在浏览简历时，就是在找“关键字”，好简历必须重点突出来吸引HR的注意力。

5．不空洞，用数字和事实说话：尽量少用形容词，例如：“专业的知识背景”、“积极的”等，而用数字和事实说话：“管理8名设计人员”“招募30位社团兴趣爱好者”等。

6．从招聘方的角度考虑问题：简历上任何关于你的兴趣和志向，必须站在未来雇主的需求上来阐述，用你的长处去迎合对方需求，呈现价值。
7．传递积极态度：任何失败、挫折和消极的案例都不应该出现在简历上，因为雇主喜欢的是表现成功、能作出贡献的人。