1、简历

       简历的内容并非越多越好，如果你是应届毕业生，请将你的简历控制在一页左右，如果你是跳槽的，务必要详细讲述自己的工作经验，宜在两页左右。如果要面试英语相关的单位或岗位，也可以视情况准备一份英文简历，如果自身英语水平并不高的，那就不要给面试官了，免得画蛇添足。

        什么样的简历是好？其实这个真的因人而异，只要不是那种艺术类的作品，还有初中式的表格类，其实都还是OK的。简历的目的是让面试官在最短的时间内了解到求职者最全面的信息，所以把自己的亮点优势要体现出来。当然，假若自己不擅长一些事，就扬长避短。最终决定你是否能被录取还要看面试的整个过程，包括表达能力、沟通能力、逻辑能力、应变能力及相关的态度。不同的岗位有着不一样的要求，一个计算机相关的岗位和销售岗当然是截然不同的，求职者在激烈的竞争中脱颖而出也需要综合自己的智商和情商。事先了解该公司该岗位需要什么类型的人才，才会做到事半功倍。

2、面试官

       绝对不要因为面试官对你的态度而否认自己或者洋洋得意。听到过一个最奇葩的面试官（还是某知名企业）的做法，就是根据评测报告直接否认求职者在某一行业某一岗位的潜在能力，这种做法是极不负责任的。应届毕业生初出茅庐，即使没有该企业的工作标准，但是总有合适的地方。此处不留爷，爷自有去处。导致求职者在后来真的避开了这个岗位，理由是某知名企业的面试官说了不合适。当然有奇葩的面试官也有奇葩的求职者，我遇到过一个在面试过程中，由于自己没有任何特长和成绩，悲观地度过了本科四年的女学生，在我们几个面试官问了最基础的几个问题之后。没有礼貌也没有前奏地哭了起来，说自己是不是什么都不合适，没有一家公司敢要她！作为面试官的角度，这种处境下是最尴尬的，我们只能尽最仁义的方式缓解气氛。

       前面也提到过，在陆陆续续的面试过程中，我其实并未佩服过遇到的面试官，他们的方式气质可能还达不到之前姐姐们的各方面。但这并不意味着就没有更好的面试官了。近期碰到了一个公司的负责人，总有感觉她能把整个人看透，在继郑老师之后，这是我见过的第二个人了。用最简单的方式诠释着工作的意义，没有很复杂的术语，用最真实的语言进行沟通。在选择某职业的时候，是否明白了自己的定位，自己想要的生活方式，这些远比薪资工作环境更为重要。也许是阅历使然，让才疏学浅的我再次认识到学习的重要性。

3、求职者

作为求职者，自然在很多方面值得注意，礼仪：

不要太随意，面试要有面试的样子；

形象：

穿着稍微正式点，简单干净，女生可以花点淡妆，切忌浓妆艳抹；

时间：

按时赴约，如有特殊情况也有提早告知；

体态：

请保持微笑，避免一惊一乍的动作；

说话：

一定要婉转，切勿心直口快，不经大脑。

等等