在刚刚结束的合肥市中小学教师系列的职称评审中，全市3200余名中小学教师实现了全程网上办理，率先在安徽省人社系统启用网络评审。该项举措是合肥市在数字化转型领域的重大探索和突破，极大地减轻了申报人员的工作量，优化了申报流程，使职称评审公正公开透明。

先行先试——“尝鲜”网络评职称

今年8月，合肥市网络职称评审系统在2020年教育系列职称评审工作中正式启用，全面开展中小学、技工学校、党校、中等专业学校系列网络评审工作。据统计，截至各系列网络申报结束时，共计3709人进行申报。

职称评审是关乎每个专业技术人员切身利益的大事，历年来职称评审工作，都是慎之又慎，从材料准备、申报、评审、公示等环节，工作繁琐复杂，投入了大量的人力物力。采取网络评审，将所有的材料都“装进”电脑，不存在纸质材料丢失的风险和保管、搬运的麻烦；透明高效。网络评审从申报到专家评审的全过程都在网上进行，清晰直观；无纸化办公，有效地避免资源浪费；网络评审方式有效降低了人员流动与互相接触，对防控疫情具有现实意义。同时，该系统还可以利用大量职称申报和评审数据及结果，从不同维度进行统计分析，建立人才信息库，对查找特定人才、开展人才工作、制定人才政策等，提供有力的支持。

截至目前，合肥市已有3218人顺利完成职称网上申报评审，得到了教师、审核人员、评委的一致好评。

全程网办 ——职称申报评审实现“零跑腿”

网络职称评审系统好不好用？操作是否方便？全流程是否高效便捷？参与职称申报、审核、评审的教师、审核人员、评委最有发言权。

12月2日，合肥八中政治老师翁珍娟的高级职称进入公示阶段。在今年的职称评审中，她全程通过网络申报。“网上办理方便多了，再也不用打印纸质材料，网上随时修改添加。提交哪些材料或证件，系统一目了然。论文、证件、证书只要提交照片，减少了原件丢失风险。”对比5年前经历的中级职称评审，翁珍娟对今年的网络职称评审给出了“高效、便捷、人性化”的极高评价。

在以往的职称评审环节，人工查阅材料费时费力，评审计票工作繁重又需谨慎仔细，“压力大”是大家的普遍感受。合肥市专业技术任职资格评审中心评审部部长吴毅俊告诉记者，以往工作人员需要对数千份申报材料进行归类和编号，不仅耗费大量时间，还需要反复检查是否出错。网络职称评审系统按照文件夹对材料自动进行归类，自动生成编号，“既节约了时间，也避免了忙中出错。”

多次参与评审工作的张有树评委介绍，评审工作在网络上统一组织、同时进行，不再需要翻阅浩如烟海的纸质申报材料，材料审阅快捷而高效。同时，系统为各项得分赋分提供文字提醒及具体规定，便于专家打分。若评审结果有疑问，查询人员和材料都非常方便。

以改革促发展——找准职称评审改革突破口

“互联网+”和大数据技术让职称评审变得省时、省力、更高效。合肥市网络职称评审系统实现了申报、审查和评审的全流程网上办理，不仅在全省属于首创，在长三角乃至全国范围内也属于领先地位。

2018年，合肥市人社局就开始探索网络评审的可能性，与评审委员会、评审专家和专技单位等评审环节各部分人员多次讨论，并形成网络职称评审系统需求雏形，对网络评审提出“流程化”“可视化”“高效”“便捷”的要求。2019年，职称系统完成建设工作并实现网络发布评审活动、网络申报、网络评审，并完成对各环节多次操作测试。同年，中等专业学校、技工学校、党校三个系列参与合肥市网络职称评审系统试用，评审工作圆满完成。

合肥市网络职称评审系统的开发者——合肥宏景软件有限公司负责人汪新星告诉记者，3年时间里，通过与各系列主管单位、专技单位等无数次沟通业务需求，与合肥市人社局、合肥市教育局、合肥市职称评审中心详细了解评审政策要求，合肥市职称评审系统应运而生。相关人员对系统进行不断地修改和完善，为今年合肥市4个系列的专业技术人员职称评审打下了坚实的基础。

从传统方式的职称评审工作模式，到创新改进按项目给予赋分区间，再到现在使用的网络申报评审，合肥市职称评审信息化建设取得了关键积极的进展与宝贵丰富的经验。

完善的人才信息大数据库，是建设智慧人社系统的基石。全面推进网络职称评审，是实现人事人才一体化的必经之路。合肥未来将依托网络职称评审系统的有力支持，连接各人才业务模块，实现数据互联，为智慧合肥的建设增添助力，为创新高地的发展增添光彩，为合肥聚力打造“五高地一示范”贡献人社力量。