岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转岗、考勤、合同签定等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、制定培训计划，按照培训要求实施该培训计划；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类规章制度；
7、完成领导交办的其它临时性任务安排。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、一年及以上相关工作经验，其中两年及以上薪酬或绩效模块工作经验；
3、精通人力资源六大模块中至少两块及以上；
4、思路清晰，沟通能力强，有自己的见解。